为深入推进2022届毕业生就业“百日冲刺”专项活动，做好暂未就业毕业生教育引导与服务帮扶工作，法学院党政班子成员、专业课教师、全体毕业班辅导员同心同德、协同发力，采取四项措施扎实推进2022年毕业生就业工作。

加强组织领导。法学院坚决落实就业“一把手工程”，深入研判就业工作新情况、新难题，制定专项工作方案，落实就业工作目标任务。5月4日，学院召开线上教职工大会，院党委书记赵红传达教育部关于就业工作的会议、文件精神，强调就业工作是全院教职工的共同责任，在就业工作上要共同关注、全员发力。会上分析了目前学院就业工作存在的难点，明确了辅导员和专业课教师就业工作的内容和要求，并制定了相关就业激励政策，确保全院心往一处想、智往一处谋、劲往一处使。

注重排忧解难。通过前期分析研判、辅导员谈心谈话，学院针对部分毕业生在毕业论文、求职面试、疫情出行受限等问题上出现的困惑和焦虑情绪，安排专业负责人、论文指导老师和辅导员与学生逐一进行谈话，积极开展就业“云辅导”，做好指导安抚工作。面对疫情无法参加线下面试，毕业班辅导员积极做好线上面试指导、提供视频面试场地等措施，尽力缓解疫情不利影响。

深度挖掘岗位。春招环节，学院通过多方面途径深度挖掘就业信息和就业岗位，形成全程全员促就业的大合力。确立“包保制”，发挥专业课教师作用，积极为毕业生提供精准供给。发挥党组织凝聚作用，动员党员率先就业，对口帮扶本组内暂未就业同学，建立就业信息交流群，党员每日收集整理并发布与本专业相关就业信息。党政班子成员主动联系企业，开展访企拓岗促就业系列行动。5月20日，院党委书记赵红、副书记张玉新、副院长徐成文、李光宇一行赴三只松鼠有限公司开展合作洽谈，并与三只松鼠有限公司党委书记潘道伟、法务总监殷翔洽谈就业工作，进一步深化院企合作事宜。双方就人才培养、奖助学金设立、教师企业挂职、学生实习就业等方面的深度合作进行充分地交流。潘道伟对法学院的到来表示欢迎，同时感谢安徽师范大学为公司的人才梯队发展提供了巨大的帮助，目前企业正处于发展转型期，需要更多法律和管理方面的人才，期待能够进一步深化双方人才培养合作空间。

精准解读政策。为进一步拓宽就业渠道，学院积极动员毕业生报名选调生考试、参军入伍、大学生志愿服务西部计划、大学生村官、社区工作者等岗位，通过主题班会、经验分享座谈会等方式，精准解读相关政策文件和福利待遇，工作落实到人，引导毕业生参与到祖国国防、西部、基层建设当中去。