本网讯（组织部廖仲明）6月1日，学校集中举行2018年科级干部晋级选拔面试。校党委副书记李琳琦担任主考，相关部门负责人和各学院党委副书记担任评委。41名青年干部逐一走上讲台汇报思想工作情况，展示风采，交流经验，查找不足。

李琳琦在主持会议时指出，年轻干部“事关现在、决定未来”，是学校事业持续发展的重要力量。科学谋划科级干部队伍建设，源源不断发现储备年轻干部，促使经过基层实践锻炼的优秀年轻人成为学校发展的持续动力，是学校的一项基础工程和战略工程。他强调干部的成长、成熟和成才，有其内在的特点和规律。采用面试形式晋级选拔科级干部，是组织培养锻炼优秀年轻干部的一项重要举措和抓手，为优秀干部的脱颖而出搭建了舞台，为选准人、用好人奠定了坚实基础。他要求评委要本着对干部本人负责、对组织负责、对学校事业发展负责的态度，实事求是评判、客观理性打分，确保竞聘面试工作公正公平。

据悉，经过前期组织推荐、单位考察和资格审查等环节，本次全校共有6名党政管理人员和35名专职辅导员参加晋级选拔面试。面试主要包括个人述职和回答问题两个环节。评委对照评分要求，综合竞聘人员的述职答题情况和日常表现现场打分。会后，学校根据集中竞聘面试成绩、院级党组织述职考核成绩和民主测评推荐等情况研究决定了拟晋级人选。