7月15日上午，安徽省高校人才队伍建设调研皖南片座谈会在我校花津校区会议中心第一会议室召开。省教育厅人事处处长程宗林主持座谈会，高校人才队伍建设调研组成员、皖南片高校人事处负责人和我校部分院长代表、教师代表出席会议。

我校党委常委、副校长朱家存出席会议并致辞。朱家存指出，人才队伍建设是高校核心竞争力的集中体现，是建设特色鲜明的高水平大学的重要内容。近年来，安徽师范大学深入实施“人才强校”战略，紧密围绕美好安徽建设和学校事业发展建立健全人才队伍建设体系，为人才队伍建设发展营造“尊重知识、尊重人才”的良好环境，希望通过此次调研会与兄弟院校集思广益，共同探讨安徽高校人才队伍建设工作中亟待解决的问题与对策。

程宗林在调研中指出，此次调研会是在深入落实“不忘初心、牢记使命”的主题教育活动背景下召开的，主要是要对标“双一流”和高水平大学建设以及发达地区高校人才工作先进经验，剖析我省高校人才队伍建设存在的突出问题及其原因；要交流各高校人才尤其是高层次人才队伍建设的经验做法和取得的成效，为加强我省高校人才尤其是高层次人才队伍建设提供有益的实践支撑或措施建议。

程宗林强调，在“双一流”和高水平大学建设的大背景下，我省高校人才队伍建设任重而道远，今后全省高校人才工作要推动校地合作，建立健全人才引进社会支持体系，提供多方位、多层次的人才服务；要进一步扩大高校用人自主权，多渠道、多形式为高校引进更多合适的人才；要推动人才政策落地生根，打通政策的“最后一公里”，全力为人才队伍建设“加油助威”。

程宗林要求，各高校要认真贯彻落实省委要求，主动出击、主动作为，着力做好人才队伍建设。要做好学科、科研平台、人才团队等基础建设，根据需要，有针对的引进人才；要将强烈的人才意识化为自觉行动，在事业留人、感情留人、待遇留人的基础上，做好“服务留人”；对引人、留人和用人机制，要实施一体设计，释放人才活力；要依法办事，严格人才引进程序，确保人才引进质量。

安徽工业大学、安徽工程大学、安庆师范大学、皖南医学院、铜陵学院、黄山学院、池州学院、安徽信息工程学院、皖江工学院、芜湖职业技术学院、安徽机电职业技术学院、安徽商贸职业技术学院、安徽工业职业技术学院等十三所高校人事部门负责同志分别汇报了本校人才队伍建设的做法、经验及存在的问题，同时也就影响高校人才引进和稳定的主要因素、制约高校人才队伍建设的体制机制以及政策、如何加强和改进高校人才队伍建设的意见和建议等议题展开了深入的交流和讨论。我校人事处负责人、二级学院院长代表、教师代表在会上作交流发言。

据悉，省教育厅已陆续在安徽财经大学、安徽大学召开高校人才队伍建设调研座谈会。